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周不器委托海德思哲要做两件事。

一，为曼联的商业化推广挑选1-2个优秀的管理人；

二，为紫微星旗下的关于体育的数字媒体公司寻找一个CEO。

肯定是第二件事更难。

为紫微星的一个重点业务挑选CEO，必须得是世界级的经理人才行，是世界第一流的人才，年薪可能不算太高，100万-200万美元也就够了。可如果算上期权,每年的酬劳不会低于1000万美元。

所以这件事还迟迟没有结果。

既要懂互联网，还要懂媒体运营，还要懂体育、懂足球；要有在大公司担任重要领导岗位或者创业成功的经验，要有创新性且对移动互联网有深刻的理解，还得是35岁以下的英国人……

条件太苛刻，至少还得再猎几个月。

相比之下,为曼联找职业经理人就简单多了。一个多月下来,海德思哲就从全球200个候选者当中，一一排查、筛选,又根据雇主的各项要求，最终提供了3人的候选名单。

这次来英国，周不器说什么也要带着宝妹妹一起过来，就跟这份名单有关。

这份3人候选名单里的3个人都是英国人。

两个现在在美国工作，一个是时代华纳旗下HBO的主管消费者与国际业务的副总裁，叫布兰登·亨克；一个是迪士尼商务拓展部门的总监，主要负责市场化开发，名叫约瑟夫·德拉普。

这俩人在好莱坞，不是顶层大佬，属于中上层的管理者。

主要是年轻，都不满40岁。

另一个人就大有来头了。

是百代唱片的分管市场营销、商业化推广的高级副总裁吉尔伯特·劳伦斯。

这可不是一般的中层了，这是实实在在的高管，而且分管的是最重要的市场营销和商业化推广，放在百代音乐集团里，至少是排名前五的实权大佬！

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