<!--go-->

“咦？”周不器听着有点耳熟，“王海洋不是说进行过人力资源业务的什么改革吗？有一部分跟你这个挺像吧？”

孟厚坤道：“对，是挺像。王海洋搞的那个是‘三位一体’，是从国外传过来的，HRBP、HRSSC和HRS。”

周不器气道：“就你懂英文？”

孟厚坤没好气的道：“这都是人力资源领域很专业的划分，说了你也不懂。”

“你说啊！”

“HRBP就是人力资源业务合作伙伴，HRSSC是人力资源共享中心，HRS是人力资源专家。”

“哦对，听说过。”

周不器点了点头。

术业有专攻，随着紫微星越来越大，公司事务里已经有太多他不懂的地方了，如果不长时间都保持饥饿感不断地学习，可能很快就会落后，变成外行。

就像苏宁易购的张老板似的，就是因为对技术领域一无所知，才能被底下人联合着IBM设了一个大圈套。

在这方面，周不器就很难上当受骗。他虽然不是技术出身，但他一直对技术保持着追求，一直在努力尝试着学习和了解。

虽然具体的操作不行，但几大技术领域的理论框架还是知道的，这就算是有了一定的基础。

看样子，有空了还是应该多看紫微星内部的业务材料，多学习、多掌握，不需要太精深，至少在财务、人事、市场、技术、重点项目等领域有足够的了解才行。

好在身边有几个可以完全信任的嫡系，他们可以站在相同的立场和视角点上看待紫微星里发生的这些事。

郭鹏飞笑着说：“要不叫王海洋过来？”

“别叫，我天天跟他吵架！”孟厚坤拒绝了这个提议，“这人有点揽权现象太严重，我看就开了得了，换个人来领导人力资源的工作。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ebookchina.com

(＞人＜；)