程景凡听到苏明阳随口就说出这么一套十分成熟的招聘程序，心中十分的诧异，就像他专门做过这项工作似的，但是，公开招聘列车长在全局从来也没有先例，不可能有这么成熟的流程和程序，他为什么能想得这么周到呢？

尽管心中诧异，程景凡也没有时间多想，他立即就对苏明阳说的这套程序重视起来。放眼全国铁路，有没有哪个客运段或是列车段公开招聘过列车长他不知道，我也听说过，但是全辽东铁路局绝对没有哪个单位这样做过。如果自己敢为人先，率先做了公开招聘列车长这个事情，无疑是铁路一个具有划时代意义的创举，只要成功了，就是一大政绩。

公开招聘列车长虽然控制住了一部分领导在用人上的随心所欲，但是好处也是显而易见的，第一，公平公正，大家可以在一起公平竞争，能者上，庸者下，职工群众的意见少。第二，解决了各组领导打招呼、递条子的麻烦。你的人要上可以，请先参加竞聘考试，考试不合格那是他的能力问题，就怨不得我了。解决段主要领导和大家的许多麻烦。第三，这个公开招聘列车长也只是相对公平，也给各组领导留出了一定的操作空间。比如说班组成员民主评议的分数很高，很可能就左右了一个人的最后招聘结果。

程景凡想通了其中的关键环节之后说：“小苏，你的这个提议很好，也符合上级改革创新的相关精神，我很想向段长和书记建议一下，只是你说的招聘方法还只是一个想法，这样吧，你先把你刚才说的那套程序用文字给我整理出来，我再找组织和人事部门修改完善一下，只要办法的可操作性有了，我才能向段长和书记提这个建议。”

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