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第160章 智能管理系统和积分体系

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浣纱纺织公司和华龙服饰企业在1983年里面发展迅猛,浣纱纺织公司能够提供所有的服装鞋帽等纺织原材料,而且质量都是世界一流的。

现在不仅给华龙服饰公司提供原材料,同时给国内其他服装企业和国际服装企业提供原材料。

可以说,浣纱纺织公司现在在世界纺织行业有着举足轻重的地位,占据了全球纺织行业的50%的产值,特别是高档纺织产品,更是具有垄断地位,将国际上一些老牌纺织化工公司打的是毫无还手之力。

现在拥有员工人数300万人,这还是因为浣纱纺织企业使用了大量的先进自动化设备,不然用工人数肯定更多,按照传统方式的话,这么大的产值,需要员工上千万人。

虽然这么做用工数量有所减少,但是人均产值却提高了,所以给的员工工资也很高,其实在员工工资的支出方面并没有减少多少。

由于浣纱纺织公司给出的工资很高,员工平均工资是全国平均工资的4倍左右,最底层员工的工资一般也比全国平均工资高出两倍以上。

正是因为如此,造成了纺织公司的员工结构相对稳定,为了给员工一个向上的通道,也设置了管理职级和技术职级。

每年两种职级都会参加一次考试,考试试题由公司智能系统自动出题,每一个人的试卷试题各不相同,但是整体难度基本一致。

当然考试只是职级晋升的一个参考指标,除此之外,还会参考平时工作情况和是否有重大贡献等等指标。

这些都是有智能系统自动评估的,而且没有试题题库,只是存储了大量的纺织行业管理方法和纺织工程技术等资料,平时也是作为纺织企业内部资料库。

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