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老人以前也是下过工厂的，对于企业运营还是有一定的了解，但是时代不同了，那个时代，人民还普遍具有主人翁精神，因为工人阶级本身的政治地位很高。

但随着改革开放，不管是国家经济还是企业经营都面临着转型，资本的作用会越来越大，工人的地位也就急速下降，管理层的权利越来越大，当初的心态就很难维持了。

靠员工自觉的管理模式，将会越来越不可靠，企业经营的思路必须得到转变，制度化管理就要提上日程。

不仅仅是企业，这个阶段的国内各行各业都是如此，还是处于粗放式的阶段，很多时候还是人治，规章制度、法律法规都不健全。

这样虽然灵活性很高，但是却带来很大的不确定性，特别是市场经济转型的大环境下，对资本带来极大的困扰，也影响市场经济这只无形之手的发挥。

经过刚才赵一一番讲解，老人对于在市场经济环境下的企业经营方式有了更加具体的认识，对于国家接下来的经济改革也有一个具体的方向。

但是这么兜兜转转，赵一说了这么多，还是没有说出怎么解决财政资金短缺和提供全面的教育问题之间矛盾的方案。

等赵一喝完茶后，老人直接问道：“刚才你所说的问题让我受益匪浅，对于我国接下来的经济改革提供了重要的思路。

但是这些只是长远问题，不是一下子就能够解决的，经济发展还是会按部就班的来，特别是涉及国企改革的问题，不能够操之过急，毕竟牵一发而动全身。

既然国企改革不可一蹴而就，那么经济发展短期内不可能获得突变式的发展，财政状况虽然会得到一定的改善，但是还不足以支撑这个浩大的计划。

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