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在研究之余，赵一还要关心一下自己“亲自”创业的产业，那就是珠宝产业，人力资源公司在两个月前就给他找来了一位副总，之前是在商通贸易公司旗下子公司的一位总裁。

经过这么多年的经济发展，国内的人才大部分都是被他旗下的企业和国有企业给囊括了，留在外面的人才数量已经非常的稀少了。

人力资源公司挖了商通贸易公司的墙角，也就见怪不怪了，赵一倒不是很介意人家是从自己产业出来加入别人的，人才流通是市场行为。

商通贸易公司虽然体量非常的庞大，产业种类也非常的多，但是不意味着就能很容易的往上爬，大部分岗位都是一个萝卜一个坑。

正是现在的业务比较固定，通过正常途径想要突围难度很大，所以商通贸易公司也是鼓励旗下的工作人员发挥能动性，如果有什么好点子，可以向公司申请资金，自己“创业”。

只要项目获得了公司的认可，公司不仅会给他们足够的资金支持，还连带着有庞大的附加资源支持，让他们“创业”的成功率要高得多。

当然，如果创业失败的话，只要不是人为因素，还是可以乖乖的回去工作，这样“创业”的员工风险就降低到极限了。

所以这种扩张模式，现在在商通贸易公司非常的流行，每年都有一批不甘寂寞的人才，纷纷出来“创业”，由于商通贸易公司资源的支持，成功率达到了80%左右。

之所以有这么高的成功率，除了有足够的资源支持之外，“创业”人员素质较高、创业项目也是经过严格审核，这两者占据的成功因素也比较高。

除此之外，还和当前国内的市场环境有很大的关系，国内还有非常多的空白领域存在，竞争强度不大，只要能够想到，基本上失败的可能性很低。

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