谈心的目的蒲素是想让许爱军感受到他的关心以及对她以及她领导部门的重视。所以最后蒲素让许爱军提出一些建议和要求的时候，许爱军提出其实部门在现有基础上还可以扩大业务范围，这着实让蒲素没想到。

在他看来她的部门每天忙的要死，而且天天加班，怎么还能生出这种念头。许爱军却说，之前的忙是因为效率不高，都是新手，包括她在内都是，由她培训出来的自然也都那样。后来忙，其实是一种氛围需要，一个人可以做的事，她现在分给几个人做。每个人都能参与进去，大家都有事做，都能接受锻炼，几个人做一件事，效率是成反比的，而且互相竞争之下所以都不愿意比别人早回家。

许爱军说到这里，蒲素就想到了韦东刚去现在公司时耗时间的经历。等许爱军说下去，他就发现就算今天自己不找她谈话，估计过几天她也要找自己了。在锦海的培训阶段，她对一代的操作模式已经了如指掌，而且对于操作利润的攫取也稔熟于胸。

一代放给二代的价格其实和他们的底价高的并不是太多，而一代的操作成本要高出不知道多少，而且风险更大。许爱军知道她老板和几个一代关系不错，想让蒲素去拿来价格，把她介绍给对方的一代操作，然后这边自己接普货业务，不仅仅是做包机。而部门可以分成两块，一半专门负责包机，一班接货做二代业务。

有上进心总是好的，蒲素听了立刻表示支持。并且暗示一年下来到年底会根据效益给她部门以及个人重新分配奖金，只不过是笼统的提了一嘴，这种事情还是要到时候看情况再说的。

他表示明天要出差，和一代联系的事情放到正月十五以后，到时候会一家家正式带她去登门拜访，让她准备好名片，可以找办公室主任老唐去印一盒新名片，职务是副总经理兼操作总监。以后两个部门，她下面可以设置两个操作主管，由她选择人选任命。

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