去帝都就是年底的例行巡视，顺带那边的主管不需要往桑海跑一趟，把那边的年终奖励给定了。

蒲素这边和其他地方不一样。并不是给主管或者领班的分配比例更多，而是给基层的更高一点。他心里有数所谓的主管，领班平时都在做些什么。但是没他们也不行，必须要有人去监督制约，这些人说难听点是最可以随时替换的人。

因为他们的日常工作就是根据决策来执行，自己并不进行创造。而且走偏了或者自我发挥过多，某种程度上就算是违规。

规矩是桑海这边定的。然后各个地方参照规矩执行，如果管理层里有人提出好的方案和建议，让公司得益，他会按照以前卖洋酒时候的规矩，那时候谁创造出好喝的新的鸡尾酒配方，会给以一次性奖励。

其实大多数时候那些人就是在混日子，换谁来都行。

包括他的车间也是一样。计件制是一回事，年终还是会发奖金，到工人手里的比例会比主管多。主管可以不满，随时可以提出走人。他甚至都不用急着去招人，工人在这种情况下都很自觉，不需要操什么心。只不过理论上需要这么个岗位，有一个比喻不好听，这里就不说了。

所以有想多赚点钱的工人还不愿意被提升，宁愿三班倒计件制干工人。

春运是头等大事，蒲素不惜代价让老唐帮工人买票回去。主要出力的还是车管所那边的黄牛老林。社会上真的是有形形色色的人，他们在生活里起着各种各样的作用。老林这么一个看起来有些猥琐没啥用处的黄牛，其实发挥出了很大的作用。而且蒲素觉得他收取的报酬非常合理，甚至很多事情都是免费帮忙的，比如处理交通罚单等等。车子都给拖走过，打个电话给老林，他立刻能查出车子被拖到哪里，然后去找谁处理。

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