李田或许当老板有些年头了，说起规矩起来，头头是道，而且身上的强硬气势也是流露出来。

其实，李田这种随意涨工资，是在破坏行业规则的。比如这十八线乡镇平均工资3千，李田把最基础的普工工资都是5000元，外加五险一金，每个员工都有年终奖，过节送礼物等等，这待遇简直好到爆炸。

虽然严格也是出了名的，但是，还是会让工人趋之若鹜。

李田这边通过高工资来刺激员工的积极性，不谈理想，只谈工资，但是其它公司就做不到李田这种程度，他们的员工就会心生怨言。

对于同行老板来说，李田的公司就是一根搅屎棍，大家都不愿意跟他玩。

一般的生意人而言，这种模式是很容易得罪人的。

但是李田无所谓，为什么要由别人来制定规则？

有本事，你们也涨工资啊！

发达国家，发达城市，人均工资早就破万了，难道他们小县城，就活该一直贫穷下去？

再说了，李田公司的工作也不是什么人都能够胜任的。

混日子的，没有责任心的，工作不认真的，都会被踢出去。

甚至很小的疏忽造成的问题，也将面临被炒鱿鱼，这种及其严格的条件下，不是每个人都能够做好的。理应当，他们的付出，应该得到他们的回报。

如果不是条件不允许，在他公司上班的员工，最低工资都要破万，只要肯努力，只要在他的公司上班，哪怕最基层的工作，买房买车，过上小康社会都不是梦想。

至于为了不破坏行业规则，故意压低工资的，在李田这边行不通。

他就是这么的特立独行。

只要你对我好，尽责任，我加倍奉还。

…

所以，当李田继续参观，接下来是员工食堂、宿舍，甚至公司厕所等，李田都要检查。

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