以前的李田只是抓品质和质量，人事问题依靠严格的管理制度来执行。

但是这次归来，他却主抓人事问题，看似没有没有弄出大动静，但是却让整个大公司人人自危，甚至还有很多人受不了这么严苛的新规章制度，选择离职。

然而，富饶农业园最不怕的就是离职，虽然公司严格，但是这里五险一金，最低底薪已经到了7500元，这种职业的薪水，不是其它农业园能够开出来的。

每次招聘，甚至有无数人打破脑袋想进来。

…

这天晚上，李田并没有对自己的严苛感到遗憾，一个想要立足百年的企业，不仅仅是产品，还有公司的干净透明。

然而朱莲找到他，跟他谈话。“李田，我知道你的严于利己的想法，但是，你要知道水至清则无鱼。国内外，没有一家大企业敢说自己的内部是绝对干净的，这次辞职的老员工里面有跟企业兢兢业业很多年的骨干，你这么做无疑伤透了他们的心。”

确实，辞工人数，从上到下接近100多人，即便如今富饶农业园已经是一个大型企业，这个人数，估计明天也会上报纸的。

“梧高凤必至，花香蝶自来。”

李田笑着说。

然而朱莲却摇头苦笑。“李田，你太单纯了，人不是机器，人是有感情的，人事问题也没有你想像中的那么简单，很多大企业虽然竞争的是产品，其实真正竞争的是人才，真正的好人才，能够给公司带来难以估量的利润和升职空间，他们的一些生活做人缺点，其实是可以忽略和包容的。”

李田明白朱莲的意思，很多大企业为了留下人才，不惜高薪高福利的挖人才，尤其是科技创新公司，和一些主抓营销的公司，人才都是及其重要的一部分。

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