说起来，壬生已经很久没来绯月社了，大多时候都是直接电话处理事务。

除非有什么必须要去的事，基本上壬生都将其交给了佐藤三郎来打理。

虽然有着“砂糖”这种萌萌的称呼，但佐藤三郎却是不择不扣的社畜。

或者说，壬生之所以这么放心放手当甩手掌柜，也是因为霓虹这奇葩的公司制度。

因为霓虹的公司很多都称为“XX株式会社”，所以很多的公司的员工都自嘲为社畜。

顾名思义，这个词自然就是表面上的意思，就是会社的畜生。

而霓虹之所以会形成社畜文化，全都是因为霓虹那奇葩的企业制度。

来到这里之后，壬生了解到了很多前世在动漫或者网络里了解不到的东西，而当了老板之后更是了解深刻。

比如霓虹的很多企业为了保证员工的忠诚度，防止频繁跳槽，大部分签的都是终身合约，要是往难听点说就是卖身契。

而这就导致员工的工资都是按年上涨的这种独有的情况。

而作为老板，如果你想要通过正常程序开除员工，那么就需要公司给开除员工支付一大笔钱。

因此这就造成员工如果在一般情况下跳槽到其他公司，工资会直线下降到最低的实习生级别，等于是要重新开始攒工龄。

并且公司会为了少给钱，而逼迫员工主动辞职，最后这就导致了社畜的出现，社畜们为了不被公司开除而拼命的加班工作。”

另一方面，作为会社每年赚来的钱交税非常之多，当然这些都是可以交给律师来避免的，但很大一部分钱便被锁死在会社了。

想要提出来？不好意思，交税吧。

想要不交税？

可以，投资公司项目或是发展公司都可以，这些都可以免税，但就是不能拿到老板手中。

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