这个事情我并没有和宋浅商量，因为我清楚，她肯定会同意我这么做的。

果然，在我打印出来给宋浅看的时候，她忍不住的点头，“小初，你好聪明啊，提高薪资的话，肯定会有很多人来咱们公司的。”

“希望吧。”我叹了一口气。

其实，招聘设计师并不是什么难题，可以说，北城并不缺少设计师。

不过，有一句话说的好，一家公司好不好，在于该公司的离职入职人数的数量。

若是离职的人多，还频繁，就说明这家公司不怎么样。

若是离职的人少，入职的人连绵不断，就说明这家公司发展不错，而且还在一直扩大规模。

一个好的公司，所拥有的绝对不是各种跳槽的人员，而是别家公司怎么挖都挖不走的人才。

我们是做婚纱设计的，公司最重要的首先就是设计师，只有设计出好的作品，其余的才是锦上添花。

但是，每位设计师都有属于他自己的风格。

一万个设计师设计出来的作品，都是不一样的，都带着自己独有的闪光点。

可要是设计师一个劲的离职，今天这个设计师设计，明天那个设计师设计，该公司的风格就会一直处于飘忽不定的状态。

就好像是没有打稳地基的房子，风一吹就倒了。

所以我们不光是要招聘到好的设计师，而且还要能留住他们。

拿傅如桉的公司举例吧，陶姐属于他公司的王牌设计师，每一期出来的婚纱，都是以她为主，其余为辅。

陶姐呢，也是不负众望，面对高昂的薪资没有什么反应。

一是因为傅如桉给她开的工资不低，二就是那些公司虽然开钱开的多，但却没有傅如桉公司这么高的地位。

但……

想要成为那么厉害的公司，也并非一日两日的事儿。

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