在接下来的半个月，陆陆续续有70多个大学生来公司，参观了解一番之后，只剩6人愿意留下来。

就连一些听了宋维扬演讲而热血上脑的青年，冷静下来也打了退堂鼓。又或者是跟家里人商量，遭到家人的强烈反对，于是也打消了进入私企的念头。

虽然从1990年左右开始，就有不少乡镇企业成功招聘大学生，但那都是些什么乡镇企业？

海尔是乡镇企业，容声是乡镇企业，万向是乡镇企业，希望是乡镇企业……就连宋述民的酒厂，也可以称之为乡镇企业。

这些公司大都与地方政府沾亲带故，负责人又想跟国企划清界限，于是就非常骄傲的自称“乡镇企业家”。希望集团虽然跟地方政府没多大关系，但在乡镇起家，依旧自称为“乡镇企业家”。

别看到“乡镇”二字，就觉得这些企业不咋地，再过两年，希望集团的刘氏兄弟甚至被福布斯奉为中国首富。

相比起来，宋维扬的公司就太差了，很难对大学生们产生吸引力。

在象征性的进行面试后，那6个大学生立即进入公司实习，职位是隶属于人力资源部的“储备干部”。

宋维扬亲自抽时间给他们上课，介绍公司的各个部门环节，介绍公司的规章管理制度，然后让他们凭兴趣进入各部门实习。

虽然是大学生，但真正能够胜任实际工作，最快的也要个把月，慢的有可能要半年，更笨的可以直接滚蛋了。

杨信的手脚非常快，冰红茶还没上市，他就把表现最好的一个大学生要去当秘书。那个学生叫褚玉平，上一届学生会的组织部副部长，虽然青涩，但学习能力和执行力都极强，而且善于调和人事关系。稍微培养个一年半载，就可以扔去新开的分厂当总经理，如果干得好，未来还能调回总部进入高层管理团队。

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