个人的力量有限，一个人把一大項工作扛下来，是不经济的事情。

张宇也是非常忙碌的人，范家庄园的人力资源也是非常重要的工作，不会比建设学堂来的轻松。

张宇工作不容轻忽，甚至这个工作可以说自身起范家庄有人未来的发展。

何况建设学园区的工作，并不是人力资源所应该管理的，他现在所需要的就是找到合理的管理人员，并且把这份工作交出去。

把新工作放在手中，张宇不是孙二郎，必定会被说闲话。

接受的人，一定会想办法把学院建好。

张宇所需要提供的帮助，就是当建设需要新的人手的时候，他主动提供。

问题是现在新的人手要多少，要什么样方面的人手还不知道，这是他所面对的困难与问题。

张宇必须事先把这部分的事情想好，因为即使第一天就把招来的人手分发出去，也没有办法使用，必须在他那边停留几天。

在他那边停留几天，也就是说他必须事先预知哪里先需要人手，何况成立一个新的学院区，也就是开辟一个新的地点，这个地点所需要的人手自然就不会少，所以问题落到最后，还是人手的问题。

有工作大家一起做，不但不会得罪人，还会给很多人自己的成就感，如果把工作捏在自己的手上，不给别人做，才真正的会得罪人。

范家庄园习惯上尽量把事情做到光明面，让每一个人都能够看到事情，并且知道这么做的目的，如果有什么反对的意见可以跟孙二郎说，并且说出反对的理由。

如果会反对而反对，孙二郎是不会接受的。

有反对的理由，就表示必须修正一部分的计划，因为提出建设的人一定是有建设的需求才会提出，那一定还要进行，只不过要用什么方式来达成目的，就必须看修正的人有什么意见，并且提出反对的人，意见也不见得是正确，这时候就必由正反方坐下来商讨。

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