柳不凡按照自己的想法开始编写策划书，这个策划书最关键的部分是那套考核所有人员工作成效的体系，不仅涵盖了所有岗位，还需要有细化的指标来评判，并且分值的分配也经过慎重的考量，不能有失偏颇。柳不凡在项目上潜心研究了三天时间，并且参考了大量的专业书籍，终于将这套项目督导测评体系的策划书编制出来。

柳不凡马上将策划书发给程友军，请他给出评审意见，程友军看完后，打来电话说：“不凡，你这个策划书我看了，确实不错呢，将各岗位的责任和考核指标都陈列得非常详细和全面，我今天就让领导班子审核一下，没问题的话，就可以发通告在各项目准备试行。”

“好的呢，这只不过是我的一点拙见，如果领导们有什么好的意见，尽管提出，我这边再修改完善。”

“不凡，我还有个问题，就是你说组建项目督导部需要一个部门负责人，你觉得谁比较合适呢？”程友军问。

“这个，程总您应该已经有了合适的人选吧。”

“有是有，但我想听听你的意见。”

“程总，如果我来推荐的话，我就推荐苏梦莲。”

“噢，苏梦莲？说说你的理由吧！”程友军有些好奇。

“程总，苏梦莲虽然比较年轻，但是她学习能力非常强，并且能够吃苦耐劳，为人端正，责任心强，工作兢兢业业，在项目督导组的时候表现就非常突出，是一个不可多得的人才，我认为可以让她尝试一下。”柳不凡不断地夸耀苏梦莲。

“是嘛，看来你很看重她呀，我也看过她写的调研报告，确实不错！不过，不凡，你怎么不推荐自己呢？”程友军有些不解。

“程总，我现在已经在项目上任职，主要工作应该是是把项目做好，为公司创造良好的效益，至于项目督导部，这样的机会留给他们年轻人比较合适呢。”柳不凡婉拒道。

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