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对于大多数职工来说，企业重组与否，新公司领导是谁，并不是他们关心的重点，职工们最在乎的是工作机会和工资福利，关云天在职工代表见面会上的表态，令绝大多数职工对新公司充满了期待。

通过这次见面会的沟通，关云天对凯源公司原来那些老职工的状况有了较多了解，总体而言，跟所有国营企业差不多，大多数职工希望企业平稳健康发展，期盼得到工作机会和稳定的工资福利，但是，由于长期以来养成的一些不良习惯，这些职工对严格的管理规章需要一个适应过程。

另有个别职工，以前在单位自由散漫，不服从管理，只想索取，不愿付出，国营企业的领导拿他们没有办法，这些职工很难适应新的环境，对于这些员工，关云天有言在先，新公司不会容忍这样的特殊员工存在，让他们早做打算，要么转变态度，或者不要跨进新公司的门槛。

当天晚上的送行晚宴，关云天跟凯源公司的几位领导聊起白天的职工代表见面会，“这次跟职工代表的见面很有意义，从交谈中知道了职工们的想法，摸清了他们的状况，对接下来制定新公司的管理制度很有帮助。”

“在见面会上，个别职工出言不逊，那是我们没有想到的，关总不会介意吧？”老朱觉得有些愧疚。

“这有什么可介意的？二十来名职工代表，什么人都有，这不正好说明参加见面的职工很有代表性吗？组织这次见面会的目的，就是要跟各色人等打交道，摸清他们的底细，以便接下来制定有针对性的规章制度。”关云天道。

原来的凯源公司，虽然也是上市企业，但因为上市条件存在先天不足，企业管理根本没有达到上市公司的要求，特别是被监管部门停牌以后，管理层有点破罐子破摔的想法，基层职工看不到希望，变得自由散漫，目无规章。

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