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叶佳怡见多识广，现代意识更强，此前极力推崇关云天的女儿接班，主要还是觉得只要加以培养，关琳珊的能力没有问题，又知根知底，对她管理昌达集团比较放心。

既然关琳珊已经明确表态，其兴趣不在这里，那就只好随她去了，关云天向叶佳怡通报这件事情的目的，是想让叶佳怡知道，昌达集团接班人的问题，还要从长计议。

当初关琳珊在她父亲的游说下，虽然答应回到昌达集团，但她从未想过接她父亲的班，将来成为昌达集团未来的董事长，在她回到昌达集团不久，叶佳怡和关云天倒是向她做过这方面暗示，毕竟没有明说，所以，她也没有明确表示反对。

关琳珊是个有自知之明的人，经过这两年在昌达集团管理岗位的亲身体验，她觉得自己不适合做昌达集团掌门人，在她看来，别说昌达集团还要不断发展壮大，即使现有规模，关琳珊也认为自己未必能管好这家具有近三万员工和四五百亿产值的全省著名企业。

并非智力和能力不够，关琳珊认为她父亲关云天和总经理叶佳怡，都具有企业管理方面的天赋，而她自己恰恰在这方面有所欠缺。因为经过两年多的观察，她发现每当实际工作中遇到棘手问题，无论她父亲关云天，还是总经理叶佳怡，不仅都能把事情处理好，而且他们解决问题的方法看上去都很合理，一般挑不出毛病。关琳珊也曾试过几次，但她觉得自己不善此道，因为她对处理实际工作中出现的问题，根本就缺乏兴趣。

所以，当关云天让女儿接过全部养老业务的管理工作时，关琳珊认为不能再闷下去了，她要适时表明自己的态度，让决策者早做打算，不要耽误了大事。

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