这时已经是5月底了，眼见着到了将要投标申请电信行业入网执照的时候了。这个执照贾鸿渐还是非常看重的，公司已经在整个生产线上投资了一千多万，为了找工人培训又乱七八糟花了十几万，然后试运营什么的又用去了百十万，如果说这入网执照没批下来的话，这前期的投入基本上都变成了“沉没成本”——也就是收不回来的成本。

就算是不说这些已经投入的钱钱，那贾鸿渐也舍不得丢掉这个活儿，只要能接下来这个活儿，只要能斗过华威公司，那华夏高科以后就是另一个华威啊！那以后直接就能成为电信提供商范围内的世界第一，这再进入手机行业外加上it行业里的制霸的话，那直接就成了ict融合的世界之最了，那等于是什么概念？基本等同于最强大时候的诺基亚+微软合并的概念，基本就等于后来的华为+谷歌的概念！等到公司都成了这个规模了，苹果还怎么跟华夏高科斗？到时候华夏高科搞不好就成为了世界最强大同时还不上市的私人企业吧！有这样的一个美妙未来在召唤，贾鸿渐怎么可能放得下？

不过在这个时候，外界媒体的注意力倒是不在这个电信行业入网执照上，而是集中在华夏高科和新天地公司纠纷的后续影响上！中央电视台的一个节目里邀请了一个人民大学的法学教授正在谈论着从华夏高科和新天地公司纷争中引出来的一个话题——《劳动法》！

“大家知道，我们国家其实到了现在也没有一部真正的《劳动法》，以前的各种相关法规其实都是通过国家计委统一计划实行的，在以前的计划经济体制下这个是可行的，但是在现在这样一个计划经济和市场经济双元混合经济里却是不那么可行的。我们来看由王之东引起华夏高科和新天地公司的纷争，其实我们可以发现这次纷争的源头就是王之东和新天地公司签署劳务合同的时候，并没有一个可以依靠的法律条文，没有这样一个法律条文，在员工离职的时候很容易就弄的老东家不满意同时离职人员也不满意，为此我已经联名了学术界许多专家教授上书人大，建议尽快开始《劳动法》的草案撰写工作！”

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