贾鸿渐安抚员工那都是相当有步骤的。首先他安抚的就是中小股东，也就是先把真正的董事会这个核心圈子给稳定住了之后，再去稳定整个公司的骨架——中高层的管理人员。这其实就跟管理国家一样，如果管理国家没有各级官僚系统来协助的话，也就是相当于公司没有中高层管理人员的话，那么怎么管理基层？哪怕就像是新加坡那样的城市国家，人家也要麻雀虽小五脏俱全的准备好各种部门各级官僚的。最多就是因为幅员比较小，所以可以精简很多层级，最后做到管理结构的扁平化，可是再扁平化，这也是要有那么几层存在的。

贾鸿渐这边安抚好了中高层的管理人员之后，接下来要做的并不是安抚基层人员——贾鸿渐曾经说过，中高层的管理人员是活在“现在”的人，而基层人员是活在“过去”的人。这基层人员是需要规章制度来照着做事的！他们不是说简简单单的被安抚了就行的！甚至从最傲慢的角度来说，基层员工那就是羊群，他们是需要明确的告诉他们往那条路走，怎么走，他们才会走的。

所以在安抚基层人员之前，贾鸿渐要先做的就是通过中高层的管理人员来做出来一个新的规章制度！所谓新官上任三把火，贾鸿渐要是上台只是说什么大家不要担心之类的事儿，那能起到的安抚作用并不算大，真正要安抚作用大不如说针对着之前起亚里面的一些让人诟病的规定来一个改变。以此来“大赦天下”安抚“黎明百姓”。这就跟历史上新皇帝上台，要么就要宣布什么永不加赋啊。或者是什么大赦天下啊，或者一条鞭税法啊什么的。要么就靠着这种颁布“善”的做法，要么呢，就是靠除掉“恶”来积攒威望，比如说嘉庆上台马上就干掉了和珅，这不就是老皇帝故意留给儿子来刷威望的么？

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