贾鸿渐第二天来到了滚石唱片，他直接进入了滚石唱片的总裁办公室，这个办公室呢那就是特意为他留的，只不过他一般不怎么来就是了。这办公室日常都有专人打扫，所以哪怕n就没来过，这里还是干干净净清清爽爽的。这边贾鸿渐刚进了办公室没两分钟，段钟沂和段钟潭俩兄弟就敲响了贾鸿渐办公室的门。“贾总您来了？”他们一进门就关心道。这倒不是贾鸿渐叫他们来的，而是他们作为总经理副总经理的，碰到董事长兼总裁的贾鸿渐来了公司了，他们能不第一时间知道？他们能不赶紧过来聆听贾总的教诲？还等着贾总来派人叫他们？这是怎么当下属和副手的？

贾鸿渐这边看着这俩人来了，对他们点了点头，别的没说啥，只是让他们把周捷伦叫了过来。一听贾总要出手来整周捷伦了，当时这俩人就立刻叫人去叫周捷伦了，而他们俩呢，那就像是要留在贾鸿渐的办公室里面，看看贾总到底怎么管教周捷伦！嘿！当时贾鸿渐扫了这俩人一眼没说话，他知道这俩人是要“考验”一下自己的管理能力。说真的，虽然他贾鸿渐当年入股了滚石唱片，但是毕竟是以钱多和大陆市场为诱导，诱惑着他们卖了股权，不过却许诺给了他们管理的权力。但是这只是证明了贾鸿渐有钱，真的证明了贾鸿渐就足够有管理能力么？足够的能证明贾鸿渐适合做他们的老大么？

没错，一般来说在公司里面大家对老板那都是尊尊敬敬的，可是谁说一定每个人都这么尊敬？可是谁说每一个人在心底都是那么的尊敬？不止是在公司里面，甚至在其他的任何社会组织里面其实都会有这么一个现象，当这个组织开始自我繁殖的时候，整个组织自己就会有一个“欲望”，这个欲望一般来说就是发展，自我升值之类的。而当某个首领被发现他个人的管理能力或者说是他的目标和整个团体的目标不一样的时候，那就很容易会被团体内的其他成员挑战。然后搞不好就会损失领导权！比如以前的军阀，虽然看起来军阀好像对下面的兵有着很大的威望，但是如果这个军阀一直做的事儿都不符合这个军队的利益，一次两次可能没人说话，次数多了之后大家难道不会有怨言？怨言多了之后这肯定就会有人想要架空了军阀自己来当新一任的军阀！

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