所以这么说起来，要真挖一个合意的设计师呢，真不是一个容易的事儿。而一个好的还能让人觉得合意的设计师，那在各个公司都是个宝一样的人物，也不可能出来自己找工作什么的！所以这事儿还真是麻烦，就算找猎头的话，谁有知道哪个设计师一定就适合自己公司呢？这种东西实际上最好那是找个类似招聘会一样的玩意儿，然后按照招聘的流程，给他们每个参与竞争的设计师一个题目，比如说设计出来华夏高科下一代手机的样子，然后再按照这些人提交的结果来选出来几个比较符合贾鸿渐理念的设计师，接着再进行第二轮第三轮什么的选择，最后定下来最符合的一个人，这样就得了。

可是这么一个模式肯定是不行的，在这么一个地球上面，有声望的人和没声望的人，那要找工作可以说方式是完全不同的。没声望的人找工作，那是要排队的进行各种应聘的，但是有声望的人基本上要跳槽那都是有下家了才会跳槽的。而且就算是被解雇了什么的，出来没有了工作，人家也不急着找，到了最后跟这么一个老总聊聊，跟那么一个老总聊聊，最后总是会找到工作的。所以在这么一个状况之下吧，要找到合适华夏高科的人，那还真不是太容易。其实在这么一个世界上，还有另外一种设计的模式可以选文学择。

那就是外包委托模式其实还有一些世界知名的工业设计师什么的，那并不甘心于自己就被一个企业困住。觉得自己的才华可以给各行各业的产品进行设计的，那最后就有人选择了辞职之类的，出来之后自己建立了一个设计工作室，专门负责外包其他公司的一些产品外观设计。其实真的说起来，像是显卡这么一个行当里面比较知名的a卡，也就是ati公司，后来会被amd公司收购的那么一个显卡公司呢，实际上他们的显卡外壳那就是外包给了工作室设计的。这种事儿在世界上真心比较常见。

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