所以在这么一个事儿上，贾鸿渐也算是看出来了这么一个小本子设计师的缺点了。不过没关系，贾鸿渐只是找他过来当设计师的，不是找他来当运营负责人的，所以并不用担心他怎么把华夏高科变成了类似索尼那样的企业。总体来说，这么一个设计师贾鸿渐还是挺满意的，虽然也有不满意的地方，但是这毕竟不在对方的工作职责之内，所以基本上也是可以无视的。既然觉得挺满意，那接下来当然就是谈待遇的事儿了。贾鸿渐给这哥们儿开出来一年50万美元的待遇，这小日本开心的不得了！要知道50万美元一年那就是600万日元一年啊！他之前在日本那边的时候，一年才480万日元的年薪好么！

日本那边哪怕是索尼，也是讲究年功序列的！那也是按照传统的规矩排着年龄来的！20多岁的时候，那就是拿20万日元一个月，到了30多岁的时候，就是30万日元一个月，40岁就是40万日元一个月，这玩意儿是绝对不可以改变的，人家日本那边比中国更加固执的讲究排资论辈，这就是公司里面最基本的一个道德伦理！所以按照这规矩来说，森则这小日本如今才41岁，要拿到600万日元的收入，那怎么都要到50岁了啊！这还有9年啊！这中间除非他是升职了或者其他什么，否则就必须等9年！当然了，要升职这事儿呢，那也是要排队！否则怎么叫年功序列？

而且这事儿看起来麻烦，实际上能够进入年功序列那已经是多少年轻人的奢望啊——在90年代中后期开始，日本的经济滞涨，就导致日本传统的终身雇佣制解体。这解体并不是说一下子就开除不少员工了。而是说首先就是采取了劳务派遣或者说临时工的这么一个制度了！很多年轻人进了公司，怎么都混不到正式工的地位，这就代表着不管怎么做都进入不了年功序列啊！这让年轻人直接就没有了上进心了好么！什么传统热血漫画里面主角只要努力就一定有好结果的这么一个想法直接就在这么一个时代的年轻人脑海里破产了。要不然日本的年轻人怎么越来越不求上进整天就喜欢萌啊什么的？他们喜欢萌那是为了治愈心中的伤！

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