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休息室内，大家看着冯一平，依然面带讶异，除金翎、梅义良之外，其它的几位，包括资格老的洪浩然在内，此时都下意识的和他保持着一定的距离。

自然是因为冯一平刚才的一番表现，太出乎他们的预料。

金翎看着他，“今天有些话，你说得太重了，”

冯一平在会场上的表现，同样出乎她的预料。

这是她知道的，冯一平在公开场合，话说得最重的一次。

“不重没效果，”冯一平说，“无论是横向比还是纵向比，我们公司，从普通员工到高管的收入，都应该不错吧，”

确实不错。

除了那些刚加入公司，还在实习期，或者转为正式员工，还不到一年的员工，其它的所有人，无论是生产线上的工人，还是便利店以及其它零售店里的普通导购，收入普遍都高于其它公司。

更何况，他们还能享受到公司发展所带来的红利。

来自星巴克的德鲁克加入以后，嘉盛的薪酬设计，充分的借鉴了星巴克的成功经验，让普通的一线员工，都能从企业的发展中受益，从而提高他们的积极性和主人翁意识。

“对他们生活中可能面临的主要问题，我们不但非常关心，应该说，也拿出了非常得力的解决方案，对吗？”

这方面，自然也是毋庸置疑以及无需赘述的。

“可是，你看现在这个结果？”冯一平又激动起来，“他们大多数人所想的，竟然是更多的钱，”

“当然，渴望得到回报，这没错，这很正常，但是，渴望得到超出自己想象的回报，总想着上市之后，自己就成为百万富翁、千万富翁、亿万富翁，世界上有哪一家公司，能满足他们的要求？”

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