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在集团内部，能和他同桌吃饭的人就更是少之又少了。平日里他到下面各地去视察，也就是各分公司的头面人物招待他时能和他一起吃饭。除此以外，平时他在集团总部用餐时都在专门的包厢里，由集团里几个副总级别的人作陪。

每年年终表彰大会的时候，会以他的名义请分公司副总以上级别的人员吃饭，这是惯例。此外，他单独请集团内部的某人吃饭，那是从来没有过的事。

可是今天，他却主动提出要请李欣这个年轻人吃饭。这要是有龙腾集团的人在旁边，一定会感到非常惊讶。

可更让人吃惊的是，李欣居然对龙运凯的盛情邀请婉言谢绝了，就像是推掉一个同事间下班一起吃饭的邀约一样。

在龙运凯眼里，李欣的年纪和他厂里那些干体力活的年轻人差不多，要说资历，李欣跟自己手下那些分公司副总都还有些距离。

干实体出身的龙运凯跟各色人等打过交道，他看得出来李欣没有销售和生产的实际经验，他之所以对李欣另眼相看，是因为他发现李欣有一项特殊的本事：可以只靠研究数据就能看清别人看不见的东西。

就说这次在西部铜业的股票上赚钱这事儿，就算是真正搞金属铜冶炼和销售的人都未必能发现这种机会，可李欣这个自己都说没有相应经验的人，却能从历史数据的分析中发现赚钱的机会，这让龙运凯赞叹不已。

龙运凯手下的那些分公司经理们，一年到头能为龙运凯赚几百万元的人也不在少数。可是那些分公司经理们手上都有一个上千万元资产的公司，公司里少则几十、多则上百号员工。像李欣这样仅凭一己之力，不需要其他任何资源，在几个月内就能赚几百万甚至上千万元的人，龙运凯还真没见过。

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