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林副总由衷地说：“李总，今天早上你在会上说的那些对大家的触动很大，大家的积极性一下子就调动起来了。”

李欣说：“都说百年修得同船渡，我不迷信，但是我总觉得大家能聚在一起工作挺不容易的，这也是一种缘分。既然好不容易聚在一起，那就都要做好各自份内的工作，在要求员工努力的同时，公司也要尽量替员工多做一些事情，让他们没有后顾之忧。以前我在过很多家公司，回想起这些年的经历真是五味杂陈，有的甚至可以用不堪回首来形容。而造成这一切最主要的原因就是当时公司的负责人人品太差，除了用尽一切手段为自己谋利益之外，根本没把员工的利益放在重要的地位上。他们这样做不但输了自己的人格，最终还把公司搞到了崩溃的边缘。将心比心，我可不想咱们公司的这些员工将来回想起在华兴公司的经历时有不堪回首的感觉，对咱们一肚子埋怨。那样的话既是这家公司的失败，也是我们这些公司负责人的失败。”

“是啊，一个公司内部的氛围很重要，这往往取决于公司领导层对普通员工的态度。如果公司领导层把普通员工当成家人、当成朋友来对待，那这个公司的氛围一定是很温馨的。李总，你今天在会上那么简单的几句话就为全体员工办了三件好事，这在私营企业可是很少见的。大家的积极性一下就调动起来了，整个公司立刻呈现出一种欣欣向荣的气象。”林副总说这番话的时候，心里还暗暗在想：李欣自己说他过去一直都是搞技术工作，对行政工作完全没有经验。可是从今天这番操作来看，说他以前没做过行政工作，对管理一个公司没有经验，谁也不会相信的。

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