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职业操守是在很有弹性的指标，而只涉及到行业信誉，有时候连道德都没有与之匹配的衡量标准。

陈天戈若要想确定这群人的一辈子的忠诚很难，若是想判定某个时间段的忠诚度不难，相信蒙莲有这样的手段。但他不屑于用，他明白，没有什么比利益更有粘性。

还不错，这些主管、总监此刻没有犹豫，眼神中也没有任何闪烁和躲避，很坦然的随意选择座位。

“在决策推演之前，有一件事告知一下。”

“午餐时间，各位股东简单的沟通了一下，初步有个意向：所有拓展的新业务和新项目，所有参与者都将在新项目中获得股权。”

“股权将在项目的增值部分中产生，比例不低于百分子二十。也就是说，公司所有新项目增值部分最少两成属于所有参与者。”

“每一年度进行一次股权奖励，同一项目不累加，不同项目不排斥。”

“以一个一千万项目为例。如果年终该项目总股本为两千万，其中有不低于四百万的股本作为奖励，按项目贡献分给诸位以及其他相关职员。”

“这个项目中，公司将由全资变为百分之八十的股权，而参与者占有百分之二十。同一时间有另外的项目增值，相互没有影响，分别奖励。”

“此股权所有人有处置权，公司只保留优先购买权。”

上午的会议室陈天戈是不是大失水准，是不是神游，都扯淡。威信，没有比刚才这段话更有效的树立办法。

别觉得这两成股份比例有多高，其实说出来就是个噱头。有一点很重要，就是所有参与者都有权得到股份……

“好了，现在开始针对上午的提议推演并决策。先从行业开始……”

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