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部落的精英战士，单打独斗个个拿出来都很厉害，通过军营中的周比和月比及一贯的尚武精神鼓励，大家的技战术提高很快，都已经快达到丁奇离开军队时的特种侦察兵要求，有些甚至还要超过当时的标准。

但是，这种个人比武方式势必会影响团队之间的团结，影响大家在执行任务时命令的执行态度。

鉴于此，丁奇在仓和其他几位排长反映这方面的问题之后，就搞了一次这样的团队针对性训练：团队拓展训练。

团队拓展训练，这在二十一世纪可是各种单位、公司组织员工学习培训的一种方式。

拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

丁奇搞拓展训练的目的，简单直接，就是为了提高军队中班一级人员的团队协作能力，班与班之间的协调配合能力。而他选取的项目包括雷区取水、信任背摔、空中断桥、孤岛求生、驿站传书、有轨电车、求生墙等内容，既有提升个人能力和勇气的项目，也有提高团队合作能力的活动内容。

作为刚转业的第一份工作就是拓展训练师的丁奇来说，这场拓展训练对他来说驾轻就熟，只是难度有所提高。他得想办法将这些项目变成原始人类能够理解或可行的方式进行。

比如是隍的求生墙，对于每个人都能徒手攀上四米高墙的精英战士来讲，四米高的求生墙对他来说就跟抓条鱼一般简单，不费吹灰之力。因此，丁奇只能将这个墙变成六米高的城墙，试试看他们在不借助任何工具的情况下能多久翻越宁城的城墙。

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