陈凡去年创立蓝都药业时,就想着尽力避免老厂的那些陈规陋习。
比如老实人吃亏,偷奸耍滑的人吃香;再比如偷东西、打架、耍流氓等等这些在老厂都司空见惯,但你也不能把他们怎么样。因为这种国营大厂子,工人再怎么调皮捣蛋,你也不能随便开除。
蓝都药业是股份合同制企业,可不用惯谁毛病,奖勤罚懒,谁不老实就收拾谁。
这一切需要有力的执行者。
保安队伍就是其中的一个重要环节。
王涛完全像个军人的样子,说话办事一字一板。
现在更是到了立威的时候了。
“根据我们的调查,事情经过是这样的。才东亮在院子里休息,李克斌从他身旁路过时,不小心碰到了他,李克斌主动道歉了,才东亮却不肯善罢甘休,两个人就打了起来。”
李青有些愤怒地说:“这么说,责任在才东亮。”
王涛点点头:“嗯,可以这么说。而且李克斌受伤了。”
“他现在怎么样?”陈凡关切地问。
“他胳膊被才东亮划破点皮,我让保安领他到医务室上点药,现在没事了。”
“嗯,那就好。按照咱们的规章制度,你觉得应该怎么处理这件事?”
“按照咱们的厂规厂纪第三款第六条,应该对才东亮处以:扣除当月绩效奖金,赔偿李克斌医疗费、误工费,撰写500字以上检讨,一式两份……如果表现恶劣,还可以予以开除处理。”
李青咬牙切齿:“那就把他开掉,让他回老厂好了。”
“这个,王涛你怎么看?”
“我觉得……”
“咱们厂建厂眼看快一年了,很多工人已经开始疲沓了,尤其老厂来的那些工人。现在十分有必要抓一个典型,以儆效尤!”
当了不到一年的人事科长,李青的口才和理论水平明显见长。
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