接下的一段时间，杨正鸿一行人，除了成立没多久还没有自己固定办公场所的山海通讯之外，他们一行人将整个多宝集团及下属的企业都参观了一个遍。

这些人里面有政府高官，也有作为政府顾问的大学知名教授，同样也有互联网方面的相关专业人士，但是当他们参观多宝集团的时候，依旧被多宝集团所震撼。

政府高官感慨于淘宝网现今一天近千万的交易额，新奇于易宝支付的新型网络支付模式，惊叹于全国第二的TT通讯反而在海外的火爆发展，也对魔兽世界的恐怖吸金能力感到啧啧称奇。

部分随行的大学教授及相关专业人士则对多宝集团的公司文化和非常严谨的制度所折服。

常有人说一流的企业靠文化，二流的企业靠制度，三流的企业靠人管理。

事实上一家行业内领先的企业，都脱离不了这其中任何一项。

不管是企业文化，企业制度还是人员管理对于企业来说都缺一不可。

如果将企业比喻成一个国家，制度就是法律，人员管理就是政府公务员，而企业文化则是所有人对国家的认可度，也就是“爱国之心”！

没有法律，没有可以执行法律的公务员，这个国家就乱了，但是如果这些执行的公务员对这个国家不认可，当国家发生灾难或者战争的时候，这个国家同样会乱，甚至乱的更加严重。

可以说管理一家大型企业，其实在某些方面和治国很像。

而卫家前世也是上市公司的部门经理，虽然在战略大局观方面比不得马爸爸、小马哥，强东哥这些人，但至少对于如何制定企业管理制度，如何开展企业文化还是有一定的心得，不说什么创新，至少照葫芦画瓢，在原有的基础上进行一些简单的调整和改变，以适应现在的多宝集团还是没有任何问题的。

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