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“西京的科研所出了什么问题？”走进一个会议厅里面，宋山坐下来，才细细的问宋志卿。

“不是项目的问题，还是人！”

宋志卿也坐下来了，他微微的苦笑，轻声的说道：“西京科研所建立的时候，针对的是西北地区的好几个项目研究，才会在让我们丰盛农科在西京建立西京科研所，可惜所托非人，所长曹永前履历好看，事实上科研能力几乎为零，这也就算了，如果他有管人之能，即使在科研上没有太大的能力，起码也能为我们管理好西京科研所，让西京科研所的项目能进行下去，可此人善于拍马屁，却欺软怕硬，一手掌控西京科研所，打压下面的那些科研人员，还截留了不少科研款！”

他顿了顿，继续说道：“这一件事情，还是集团人事部方面发觉，然后就通报我们了，毕竟对于集团人事资源部而言，针对科研人事上，都比较小心，很少会轻举妄动！”

丰盛人事资源部的权力很大，每个月招聘和辞退的人都不在少数，而且他们针对集团内部的人员素质审查，一直都在进行。

易宏宇可不是一个庸才，他在hr上的经验和能力，都是一等一的，不仅仅是在为集团挖掘人才，储备人才，还建立了一套完善的人事制度。

虽然说他的人事制度相对而言，有些苛刻，但是针对一个企业而言，不能太过于松散，规矩就是规矩，无规矩不成方圆。

一个企业你想要更好的发展，首先就要在人事上稳定下来了，特别是人事制度，必须要足够的稳健，不然根本不可能运营下去。

毕竟各部门的进步，都是靠人。

“那你怎么做？”宋山有些沉默，半响之后才开口问。

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