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黄丽娟：莫总如果是这样的话，那三位销售总监调过去之后，一时半会儿很难开展工作呀。

陈欣茹：是啊，莫总。这些人过来之后，短时之间之内不能开展工作的话，岂不是白吃空饷吗？

陈欣茹和黄丽娟提出的问题，一时之间还真让莫莉有些犯愁了。

莫莉这时才觉得自己这个想法不太成熟，她们两个说的的确存在这个问题。

可莫莉的性格，不是那种随随便便就能认输的人。她是那种思维比较跳跃的人，既然能提出问题，同时也能解决问题。

以莫莉现在的想法，恨不得马上就将东北三省的分公司都拓展了。

她可不想按部就班的，一个分公司一个分公司的去开。

既然是盈利模式已经形成了，那么拓展地盘，只不过就是复制拷贝那么简单的问题了。

这就是连锁经营的精髓所在，既然已经掌握了生产力的核心，那么接下来的拓展就变得容易的多了。

只不过在高速的拓展当中，许多公司都因为人力资源的不足，错失了高速发展的动力。

在当今这个社会，盈利模式不是完全被自己掌握的，一旦让同行业发现了你的盈利模式，那这个时候大家就是都在拼，看谁开拓市场的能力迅速。

而这个时候人力资源的储备，就显得极为关键了。

不是有位伟人曾经说过一句话吗？人才是这个社会的第一生产力。

所以此刻莫莉也坚信着自己的想法，让她一下子又跳出了自己的思维，一个新的想法又诞生了。

莫莉：你们俩可别激我啊！要是把我给逼急眼了，我马上就有要开吉林分公司的想法了。

黄丽娟：你说啥？莫总。在大连分公司才刚刚开了一个月，您这又急着要开吉林分公司！我们现在手里哪有那些人呢？

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