“是么？但是你有没想过，最开始你进去的时候，工资多少钱一个月？现在多少钱一个月？而且跟其他公司的业务员比起来，你的待遇是高还是低？”

“公司要控制你们的出差报销额度，降低你们的提成比例，这不是针对你一个人，而是全部都是这样。这是为了成本着想，你只要多去接下业务，工资不是一样很高？”

贺鸣的这种情况，刘畅其实也经历过。

明明最好的机会和待遇里，自己却因为一点小委屈都受不了而选择离开，然后后面越混越差，反而还不如之前了。

贺鸣现在也是，他觉得新来的经理调整提成，控制业务成本都是在针对他一样，看着别的业务员走了，便想着自己也走。

这种心态很不好，公司的制度并不是针对他一个人，而是所有。而且公司经营中肯定需要考虑成本问题，管控下很正常。

刘畅还能猜到，贺鸣身边，肯定还有他的某个同事不断的在他耳边唠叨着公司的各种不好，天天说着公司领导这不行，那不行。

贺鸣还年轻，没经历过什么，不知道职场上的黑暗。

特别是他这种业绩不错的人，或者说又让领导重视的人，肯定被人惦记着。

“你们业务部门是不是最近空了职位出来？或者说是不是有同事经常在你面前抱怨你们新经理不行？”

想了下，刘畅便问道。

“你怎么知道这些？”

刘畅问这话的时候贺鸣吃了一惊，带他跑业务的那个人走了，那人原来是业务部的主管，走了之后主管的位置就空着了。

不过这个位置一般人坐不了，但是听说上面会增加一个组长的位置。这些东西贺鸣没怎么留意，只是知道有这消息，但是并不确认。

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