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林岑的日子过得不舒服，冯楠也好不到哪儿去。

在这次组织架构的变革里，冯楠是仅有的升职又加薪的独苗。倒也不是因为有多么的看好，冯楠心里清楚，实在是因为她三线城市的底薪太低。

这一下涨了50％，年薪18万，再算上奖金，一年勉强25万，还是税前——在上海，这不过就是一个普通HR主管的过关价码，没什么可荡漾的。

如果只看眼前，这50%所带来的生活成本，包含上时间成本，不算上精神负担的话，也就和过去勉强打平，实在算不得有什么幸福感的飙升。

而且住在嘉定，每日往陆家嘴赶得滋味儿，真是谁赶谁知道！冯楠还没有适应这种生活。她觉得心里空荡荡的。

每天晚上和儿子视频一会儿，小家伙牵得她心里酸酸软软。儿子上幼儿园了，但并没有分离焦虑，因为冯父冯母坚持中午把孩子接回家睡午觉，孩子醒不来就干脆不过去了，孩子不想去也就不过去了。老师打过几次电话给冯楠，但她也无可奈何，只能推说孩子身体弱，家里带的一贯仔细，给老师添麻烦了。有着外公外婆悉心的陪伴，孩子与她也并没有表现出过多的亲昵。这让冯楠体会到了一种放心的失落。

她开始理解李峰这么多年在外的苦涩，觉得对不住他。于是，每日和李小满视频完了以后，她都要给李峰拨一个漫长的视频电话——不用顾忌父母的眼光了。像当初谈恋爱时那样，电话在线上，两人或者各忙各的，或者同看一部电影，再一同躺下，手机放在床头再道一声晚安。

真是心酸的浪漫啊。

李峰最终去了杭州，适应得不错，不过再过两个月他就要调往宁波。不算异动，合同上约定好的流程。

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