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在被调到呼叫中心之前，姚冠昌北安排到华清的mba管理培训班，进行了管理培训，这也是楚科技术一贯的风格。

在楚科技术，当一个人被安排到mba培训的时候，那么这个人面临的结果，将有两种迥然不同的结局，比如人人科技之前，杜建昭对人人科技进行管理人员的调整，那些人都是跟着杜建昭一起建立起人人科技的。

如果直接开除，未免太让人寒心，由此便出现了mba培训的业务，那些不适合岗位的管理员，都被派去了mba管理培训，人人科技会支付培训费用，并一次性支付12个月薪水，而mba的培训，可能持续两年，甚至更多，如何选择已经不言而喻了。

不过这种做法，还是比较温和的，彼此不伤和气，在mba培训完之后，本身也相当于镀金，而且也可以找猎头公司帮忙找合适的位置，也不用担心被戴上开除的帽子，对双方都有利。

所以那一段时间内，整个人人科技的管理层，谁要是被传闻，去mba培训，所有人都知道这个人，绝对是走了霉运了。

不过也不是所有的mba培训，都是贬义的，比如姚冠昌这种的，在被寄予重任之前，也会被送去mba培训，学习最先进的管理经验。

所以楚科技术的mba培训，就跟扑克牌一样，没翻开之前，谁也不知道自己培训完是什么结果。

而燕京各大高校的mba、管理、总裁培训班等，都跟楚科技术是合作关系，每年楚科技术都会送不少人进去培训！

陈楚看着姚冠昌头上出现的白发，知道他所言非虚，呼叫中心的负责人位置，可不是那么好做的。

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