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已经成长为高益一系里独当一面的总裁级高管的秦梓新，现在处在待产的相对清闲状态，正好有时间亲自处理娘家茶餐厅所面临的小小困扰。

显而易见，这个级别的事务，难不住秦梓新，倒是给了机会，让她以万千普通小微企业的身份，去了解香江全民退休保障计划落地过程里的各种真实状况，并反馈给了高弦。

一件大好事在具体实施当中，引起怨声载道的例子并非没有，本来就重视基层反映的高弦，在收到这个反馈后，立刻发声，不能让终端环节变成一个负担。

这个时候，拥有嫡系的好处就体现出来了，比如，高益一系、高兴一系做为大财团，少不了拥有执行社会公益职能、维护公众形象的基金会，便响应地投入资源，包括组织仍然在校的财经、法律专业学生，去学习、普及有关的条文规定。

只不过，高弦并没有真的把手伸得更长，以至于伸到老百姓的眼前，因为权责运用的奥妙不允许，让执行人员分担办事不力、立法人员分担程序正确的压力，未尝不是一种规律。

更何况，做为各方博弈的一个妥协，有些利益是分出来的，以缓冲大财团的反弹。

像雇主、雇员强制缴纳的这部分公积金的运营，就是交给了商业金融机构；还有做为强制公积金的补充层次，企业年金、个人年金这一块，商业金融机构也有资格参与分蛋糕，既然得了便宜，其自然要为这套大制度具体落实过程中，出现的问题，尽一份解决的心力。

至于那些可以预见到的，商业金融机构在运营部分公积金、企业年金、个人年金后，少不了的管理费用高、收益不理想的现象，自有第一香江公积金，第三香江公积金，第五香江公积金的表现，去对比着打脸。

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