给管理层股权激励的事，陈楚良早就考虑好了，在他心里，股权给出最多的人，当然是老搭档张宁，他打算拿出公司20个点的股份给他，至于像谭群诏和萧平纯技术入职，拿出的股权肯定少很多。

给谭群诏开出月薪一万的待遇，并且等他带队从韩国回来之后，陈楚良考虑再拿出5个点的股权作为留住人才的奖励，把他牢牢捆绑在爱雅科技的船上。

至于萧平，他和谭群诏应该是同等待遇，不存在谁比谁得到的股权多，否则会造成管理层内部矛盾。而陈楚良自己独占公司70个点的股份，绝对的控制权在手上，哪怕以后爱雅科技上市之后，他的股份会遭到稀释，但是他可以采用双层股权结构来控制自己对公司的绝对拥有。

只有肯下血本，才能留住人才。萧平既然有意愿加入爱雅科技，陈楚良就回答了他对薪酬的要求，“工资还是要给萧哥开，现在暂时一月一万，同时等公司正常化之后，你将拥有公司5个点的股份。这是我能够拿出来的最大诚意。因为，我一直相信，做大事儿的人，放眼的永远是未来。”

一句放眼未来，犹如振奋人心的激情演讲，打动人心。

萧平没想到，他会得到公司5个点的股权。他以为最多3个点，就已经很满足了，但是陈楚良开出5个点，让他着实受宠若惊。

要知道，陈楚良说的5个点是股份，而不是拿出期权，这就证明，萧平一入职，就是爱雅科技公司的股东，他不是在为别人打工，而是在为自己未来奋斗。

毕竟，爱雅科技越做越大，他手上这5个点的股份，具体能值多少钱，不可限量。

打个比方说，爱雅科技有一天成功上市、市值千亿。那么他手上这五个点的股份，就值数十亿。

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