黎叔在《天下无贼》中说：“二十一世纪什么最贵?人才。”

前世，虽然莫轩由于先天不足，由于其他的因素，他并没有资本好好的实现这句话要表达的意义。

但是，他依然把它奉为圭皋。

在莫轩的眼中，任何企业，任何公司要想在激烈的市场竞争中生存下来，必须重视人才、留住人才。

但公司是分档次的，人才也是分档次的。只有最顶级的、利润最为丰厚的公司才能吸引与留住最顶级、创造力最为强劲的人才。这是一个双向选择的过程。

google这样的公司用态度留住人才，不仅是可行的，而且是必要的。

科技企业的基本特征是创新驱动的，要维持创新动力的永续性，要维持创新驱动型企业的基业长青，重中之重是留住最优秀的人并让他们的聪明才智发挥出来，成为公司创新引擎的不竭动力。

因此，付出一笔比同行要优厚不少的利益，收益，让他们为自己的产业注入源源不绝的动力，创造更高的价值。

这，完全是一种双赢。

“好啦，你们只要记住，只要在轩辕，只要在我莫轩的公司，好吃懒做，得过且过，是绝对待不长的。

总之一句话，你们自己，有多大的本事，会公司做了多少贡献，就会得到多大的回报。

甚至，只要你们做出的贡献足够大，就算是梁文盛，梁总经理的位置，都可以是你们的。

等到你们做到了总经理的位置，按照你们的贡献，甚至可以成为公司的合伙人，享有公司的一部分。

当然，由于公司刚刚成立，所以我才提到总经理的。

当轩辕的一切都上了正轨之后，我还会为大家推出一系列的员工福利，按照工作年限的不同，你们可以参与公司的收益分配。

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