“老板，新创业出版公司都上市了，我们公司什么时候也上市呀？”一名年轻的员工，兴冲冲的问道。

实际上，这名年轻的员工加入公司还不到一年，不过业务表现不错，因此，也成为了公司的小股东，持有的股份甚至不到100股。但是，毕竟是年轻人嘛，对于公司了解也不多，想法却是挺多的。

“去年新创业出版集团公司上市了，不仅仅融了一大笔资金，而且，估值迅速从未上市之前以净资产衡量的几个亿，变成了百亿。”林棋说道，“之后也不少公司的新员工问我，新创业电子集团有没有上市的计划？对不起……真的没有，以后也不会考虑！老员工都不会问，但有些新员工可能真的不知道，所以，我要再解释一遍！”

这句话说出，虽然让一部分员工小小的失望，但是，大部分老员工毫不在意。

有些核心员工，并不关心公司向其披露的财务报表细账，反正知道公司业绩很不错，几乎每一年的分红回报都远远超过上一年，这就足够了。

“大部分老员工都知道，不上市是我对于公司激励体制的设计。我们对于员工和股东的回报体系，主要是公司内生性的成长，而不是资本市场上市来实现。话说，如果按照资本市场的估值来计算，我们这样高速成长的公司，比便在贵五倍十倍也丝毫不算高估，但那样一来，我们就需要按照资本市场规则行事，拿什么来激励我们的员工呢？

上市等于我们是一家更纯粹为大资本、大股东服务的公司，这部分投资者的利益，更多是市值、估值，根本不会有耐心看十年二十年三十年之后。见到有利可图就过来套利，短期内没发财的机会就跑的比谁都快。

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