目前，新爱工业员工的医疗和养老保障制度，按照林棋的意思，分为两步走。第一步是企业自己搞员工福利，第二步，则是保险公司成立后，保险公司接手相关的业务。

过渡期间新爱工业集团公司成立专门的员工福利基金专款账户，负责登记和录入所有新爱工业集团签了合同的员工的信息，主要是年龄、工龄、在岗基本工资之类的资料。

其中，55岁以上的员工可以申请退休，退休之后享受跟在职时基本工资一样的退休工资。

当然了，新爱工业集团的员工，普遍是靠着加班来提升工资，比如，流水线上的一线工人，一个月可以拿六七百，多的甚至可以拿1000元以上。不加班的话，每月工作约160个小时，基本工资一般是在320元左右，大约相当于每小时2块钱收入。而加班则按照小时加薪，且按照工作难度和质量，给予2~3倍的收入。也就是说，加班一般是每小时4~6块前。以5钱计，320元基本工资，想要拿1000元月薪的话，一个月大约需要300个小时以上的工作时间。平均下来，相当于是每月30天，每天工作10小时以上，基本上放弃双休日和假期，则可以拿到1000元以上的工资。退休之后，最大的问题是，不能享受加班的工资，只有320元的基本工资。但是，不用工作就能固定拿钱，还是让不少到了年纪或是即将到退休年龄的人很是期待。

医疗保险更是全面覆盖，员工本人无论在岗还是退休，医院门诊、手术和正规医院处方的药品，采取90%以上是金额报销。不过，一些轻微症状，非重病，不予报销。这主要是为了避免被员工滥用，比如，随便感冒了，就过度医疗，这完全是没必要的。医保更重要的是，帮助一些需要帮助的大病重病，一场病就会让普通将破产，这种病，才需要帮助。

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