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网聚的事情，柳若依就是动动嘴，相对来说真不需要费多少脑筋，但是《超级女声》这个节目，柳若依却不敢假手她人。

岂不说前世操作这个项目的人现在一个都找不到，就算找到了，现在这个节目早产了这么长时间，原本发轫于大不列颠的范本都还没有发展完善。

大家完全没有可以参考的成熟样本，所以柳若依必须一次又一次让团队根据自己的记忆中要素去草拟方案，然后对草案柳若依再仔细进行推敲。

如果她感觉都不太合理的地方，就会提出问题，让团队针对问题进行改善，一定要把方案在模拟推演中都没有什么发现问题才确认下来。

虽然有些时候柳若依觉得还不如自己做来的快，可是考虑到这种节目自己本来就是门外汉，虽然站在外面曾经看到了一些操作方法，但是这个行当始终还得专业人士才知道怎么操作才行。

柳若依在这里里面就是确保方向，然后用假设场景的方式启发大家的思路，这种方式虽然花费时间更多，但是相对来说更加科学，更重要的是通过这个过程，操办这种类型节目的人才就培养出来了。

这才是柳若依最在意的，她心中的想法有那么多需要各种各样的人才来真正落在实处，能够通过这种模拟场景的不断推演，把手头团队锻炼到一定水准，《超级女声》这个大型综艺节目才能真正开始后，可以推进顺利。

一个好的想法如果执行力太差，那结果是完全不一样的，《超级女声》尽管在柳若依的前世非常成功，但是那是站在了多少前人成功经验基础上，现在柳若依提前催熟就需要将很多别人掉进去的坑提前填平才行。

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