边学道有防人之心，但绝对不算多疑。

无论跟温从谦合作开工作室，还是让傅立行主导俱乐部装修，边学道都本着疑人不用用人不疑的原则，全面放权，既成了事，也省了心。

可是现在，边学道想省心也省不了，没有独当一面的人才可用。

又改了一会儿方案，好几个地方边学道反复思量，心里依旧没谱。

不能怪他，之前他干的是媒体，看的不少，经历的不多，特别是管理方面，实在没什么经验。

企业想要做大做强，必须为团队补充新鲜血液。

看看时间，边学道给傅采宁发了一条短信。

他又要求助了。

等了一会儿，见没回复，边学道准备睡觉。

换了睡衣过来关电脑，发现有一封未读邮件。

果然是傅采宁。

邮件内容不长，充满傅采宁个人风格。

“帮忙收劳务费，咨询收咨询费，介绍收介绍费，聊天收心灵抚慰金，需要特别服务请拨110。”

边学道直接略过傅采宁邮件里不着调的部分，写了一行字发过去：我的俱乐部需要管理人才，有没有合适人选介绍一个，待遇可以谈。

傅采宁回邮件说：我！

边学道回邮件说：换一个！

傅采宁回：别那么严肃，跟你开个玩笑，在你成为跨国集团老板之前，我不会给你打工的。

边学道回：不是玩笑，我真的需要人帮忙。

隔了一会儿，傅采宁回：要男的女的？老的幼的？重视外表还是重视能力？重视脸蛋还是重视事业线？要能说会道还是要胸有丘壑的？

边学道回：我要有能力的人才。

傅采宁回：人才也分好多种，全能型人才，像我这样的，你肯定请不起，也请不到。资源性人才，目前阶段你请来也没什么大用。有点瑕疵的人才呢，倒是可以考虑。你玩过三国志吧？光荣公司的，发展势力初期名望不够，那些牛人根本不鸟你，只能招一些有专长的人才，只要有一个数值较高就可以用了。

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