招聘的日子到了。

为了这次招聘，边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。

德国帕希姆机场的谈判已经全部结束，凯旋天际投资公司从11家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌，洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都干完了。

他俩也该亮相了。

两人都在国际顶级投行工作过，沈雅安在国内外高校当过教授，洪诚夫背着包周游了大半个世界，论起识人的本事，他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。

见到洪诚夫和沈雅安，听边学道简单介绍了两人的资历，有道集团的人明白过来了，难怪老板总往欧洲跑，原来是挖人去了。

这下压力大了。

眼前这两人一到，似乎就把COO和CFO给预定了。

不过谁也说不出“不服”两字。

有道集团现在的管理层，丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个，对上洪诚夫和沈雅安，别的不论，就说毕业院校，耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了，遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历。

至此，有道集团面试官阵容出奇的强大。

招聘考场分两个，一个在有道集团总部，一个在智为科技公司。

总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位，智为考场则招聘程序开发人员。

因为应聘的人太多，开会讨论时，HR主管康华提议集体面试，用“多对多”模式，快速筛选，同时考察。

边学道同意了康华的提议。

他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质，尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。

康华意识到，这是自己的一次机会。

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