之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。

首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。

搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的人，几乎都在智为科技。

对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。

还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。

人力资源太宝贵了，本来人就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的情义。

再者说，把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人的成本。

账是这么算的……

5万奖金会算进年收入，这些人在智为一年能拿到多少钱，跳槽的话一年能拿到多少钱，这是跳槽时最重要的考量。

所以，边学道这5万奖金一发，所有对手挖人的成本都要拉高一截。

其二，目前微博项目部人还不多，等新招的700人上岗，到那时，一下发出去半个亿，就算边学道是“北江首富”，这个奖金他也发不起。

而且，在这个时候发“含金量”如此高的奖金，消息传出去，势必会对不久之后的招聘产生积极影响，吸引更多优秀的人才加入智为微博。

其三，对手们正在招兵买马，边学道发下去1000多万，等于在抬高行业收入水平，增加对手的人力成本。

第一件事说完了，还有第二项。

放下手里的讲稿，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。

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