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新来的小年轻们干劲儿十足，心比天高。他们原本都在各个部门打杂干体力活，趁着吴柯的改制终于有了出头之日。原本，他们是很感激吴柯的。

但有句话说得好，距离产生美，身边无英雄。接触多了，这帮小年轻们不忿了。凭什么？

他们大多与吴柯同龄，有的甚至比吴柯还大几岁。业务上去了，那是因为以前太烂了。换了我，我也能让业绩上天！

“你们知道咱吴总监是什么来头吗？野鸡大学高材生，哈哈~”

“我还听说他在学校是挂科专业户，连女朋友都找不上。”

“可人家运气好啊，陈总就是看重人家，没办法。”

“什么陈总看重他？还不是靠着走后门爬上去的吗？哦不，哪里是爬上去的，实打实的空降兵啊。”

“看他那样子就没有什么真本事，听说刚出/台的这方案还是陈总女儿帮他弄的。”

吴柯平日里在部里转悠，总感觉怪怪的，但又找不出哪里怪。按理说，销售总监可是陈总嫡系中的嫡系，应该是威风八面的。可是走在下属面前怎么没有那种感觉呢？

问题出在哪里了？

说好的前呼后拥呢？

曹！管他呢，老子是来赚钱的，反正现在已经是拿年薪了，光年终奖就是个值得期待的数字。虽志不在此，但躺着拿一两年高薪积攒点人脉和经验也还好啊！我管你们给不给面子，面子值几个钱？

然而幻想总是美好的，销售部内部激励措施刚刚出/台，吴柯就被狠狠的打了个耳刮子！

激励措施的初衷是调动职工的积极性，提高他们的奖金收入。但小年轻们根本不买账，你出的哪门子的激励措施？能兑现吗？

激励措施公布后，吴柯就盘算着部里应该热火朝天的忙起来了，大家为了拿钱应该拼命地出去吆喝了。可是几天过去，大厅里一点动静都没有。该磨洋工的磨洋工，该闲聊的闲聊，别的本事没有学到，老销售们的一身毛病倒是学了不少。

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