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作为一个企业家来说，心不黑，脸不厚，是成不了大事业的，这是天朝大部分企业家的共识。

本质上来说，企业家赚取的利润，就是从员工身上剥削的剩余价值，这种论调是资本论的基础。在依靠工人产生价值的年代，这个论点是没有问题的。

而现在的互联网经济时代，目前可以说，是张毅创作的众多软件，养活了大部分的员工。

而人才，也不像以往的时代，只是流水线上一个螺丝钉，人才最大的价值，在于创造力。

所以，对于张毅来讲，让员工幸福，对企业有认同感。这才是最主要的。

依靠这些，形成特殊的企业文化，以吸引更多的人才，形成一个完美的良性循环。这就是他的目标。

现在看来，这样的目标，已经基本达到。

玩弄权术，扶植不同的派系，鼓励互相争夺，以便稳坐钓鱼台，这是帝王心术，也是一些企业家崇拜的手段，但张毅，厌恶这样的企业文化。

在他去山姆国的这段时间里，天朝的各个分公司，把在职培训，形成了一定的规模，甚至会吸引到大学里，或者社会上的一些人，千方百计混进来，只为听课。

对此情况，只要不影响到本公司员工的学习，张毅也是乐见其成，并不会严格约束。无论什么时候，对于爱学习的人，都是值得尊敬的。

没想到的是，晶晶竟然在其中找到了自己的位置，她把自己的业余时间，全部贡献出来，统计职工对课程的建议，以及员工对讲课老师的满意度等等的。

并把这些建议汇总后，提交给白洁。

白洁再根据反馈，及时做出调整课程内容，难度等措施。

对于公司的管理，她从不参与，也不过问，张毅明白，这就是她的聪明之处。

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