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感觉到首富先生在照顾自己的感受，杰拉德-莱文顿时精神一振。盖因，这也就暗示着，对方对权力分配的干预，到此为止。

仔细一想，杰拉德-莱文倒也能够理解，提议了设置联合首席运营官的唐焕，为什么反而支持美国在线一方，独占合并后新公司的首席财务官——谁让人家财大气粗呢。

至于史蒂夫·凯斯的董事会主席，没有能够被当场确定为非执行主席，也是为了求同存异地加快谈判进程，而暂时地搁置下来而已——毕竟，自己才是正式的首席执行官，拥有新公司名正言顺的管理权。

不得不说，杰拉德-莱文的心态就是如此微妙——为了摆脱提拔自己的史蒂夫·罗斯的阴影，对建功立业的追求，近乎偏执了，以至于在时代华纳透纳对美国在线数次让步后，还能暗自安慰自己。

见杰拉德-莱文神态如常下来，唐焕给了史蒂夫·凯斯和罗伯特·皮特曼一个眼色，前者也望向后者。

事实上，合并后新公司的董事会主席、首席执行官、联合首席运营官、首席财务官的确定，只是划分了常规意义上的权力格局。而当杰拉德-莱文盯着史蒂夫·凯斯的董事会主席是否为可执行的同时，罗伯特·皮特曼这个联合首席运营官的作用就会体现出来了。

要知道，杰拉德-莱文之所以积极推动时代华纳透纳和美国在线联姻，就是为了拥抱互联网，迎接数字革命。

可要想实现这个目标，管理层必须具备紧跟时代意识、反应机敏、适应性强等等素质，好在理念上更贴近互联网和数字化。

如此一来，同样担任联合首席运营官的理查德·帕森斯，以及大部分时代华纳透纳高层，面对美国在线这边年轻化的同行的竞争时，就谈不上什么优势了——这也是夺权计划题中应有之意的下一步。

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