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其实，只是他想差了而已。

这其实算不上两个完全不同的性格，正是因为原则性强，才会导致这种性格的诞生。

许秋林的管理思想应当是属于道家的无为而治。

不过多干预，充分发挥每个人的主动性。

有一些条条框框的制度是可以的，但没必要有人去监督。让员工发自内心的去遵守，而不是强迫员工去做这做那。

这是许秋林想要的自由。

就是说，你有制度，我会去遵守，我犯了错，我也会改正，但我却不需要你来指点我。

他的想法是好的，只是天底下又有多少人会像他一样，拥有如此强的原则性。

“如果……我是说如果那个店长走了，你愿意留下来嘛？”思考了一番后，张虎说出了这样一句话。

霎时间，许秋林对他好感度大升。

没想到，他会提出这样的假设，看来他对于这个新店长的管理制度也不赞同。

听到张虎的这个假设时，他不由的陷入了很久没有过的沉思。

他向来说一不二，如果真的像张虎所说的那样，李总为了留下他而把店长赶走，他会留下来嘛？

纠结，此时的许秋林很纠结。

说出的话如同泼出去的水，他辞职信已经递出去了，如果自己留下来了，岂不是自己打自己的脸。

但话又说回来，他向来也是别人尊重他，他就尊重别人。

老板如果真的这样做，已经算是给足了他面子，他还是一点情面都不留的转身就走，又岂不是打了老板的脸。

不由的，许秋林掏出了口袋中的烟，点燃了一根，并没有递给张虎，因为他知道他不抽烟。

一根抽完，并没有缓解心中的纠结，然后又掏出了一根。

张虎见他如此难以抉择，知道他确实和顷勇干上了，到了两者只存一的地步，心中也有了数，叹了一口气，说道：“先上去干活吧！这两天你好好考虑考虑，我会和老板说的，看老板怎么做吧！”

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