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晨左二低头看表，七点四十，还有二十分钟艺人公司的员工们就需要在公司门前打卡上班。

趁着还有这二十分钟的时间，陈宇再次向晨左二介绍了员工们的性格特点和各自才艺优势，还将一本自制的艺人优劣评点图鉴放在晨左二身前。

图鉴大致从四个方面对直播员工进行评价，分别是相貌、才艺、人品和学历。

稍微翻查图鉴，晨左二对公司的优秀艺人便已了然于心。

除了姬文月之外，还有两个艺人名气很高。

一人是一名十九岁的男生，刚考上华夏戏剧学院，有很强的表演能力，在直播间可以在各种性格中自由转换，女观众被迷得神魂颠倒者不在少数。他在华夏戏剧学院校园时会保持准时，但随心的直播，加之性格真诚开朗大方，他的粉丝很快暴涨，还被粉丝亲切地称作“疯子”。

另外一人则是一名二十六岁的女性，在一家直播公司工作了四年，却被老板克扣大部分薪水，一怒之下辞职不干，被艺人公司的真诚和透明的福利待遇打动，便留在了艺人。凭借原先积攒的铁杆粉丝和自成一派的直播风格，逐渐有成为公司一姐的势头。

艺人公司当然也不是业余的，这些珠玉不可能让他们蒙尘。

晨左二高薪请的工作团队可不是吃素的。

他们会根据艺人的特点，去强化、引导甚至设计此员工的独特性，也就是现在所说的“人设”。

在相貌、才艺、人品、学历四个方面越出众的主播，艺人公司专业团队投资的成本也就越高。

晨左二和陈宇没少聊公司的事，所以对公司的操作模式并不陌生。

但晨左二可没打算在员工面前表示自己这个幕后老板的身份。

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