<!--go-->
看完整个过程的李木瑶笑着调侃:“阿凌,你们万宏科技真的可以直接办一个科技大奖了。每年三个公司所有的员工都进行评比也确实不错,而且我刚才细数了一下,既然有三十多个奖项,真不错。
话说,年会的这个评比翻奖环节项目是谁提出来的?真的太有意思了,而且说真的,你对你们公司的员工福利真的很大方。”
就是这些被评选为最优秀的职位的员工,最低的年新都有60万元,各种奖金和补贴算下来,没有一个低于年收入下百万元的。
所以单是这个环节,就超过五千万元左右;还有一些部门设计出来的游戏当月、当季、当年各种的销量,充值营业额之类的排三第一的,全都有奖金,且都不低。
反正福利好到李木瑶大概的帮霍季凌算了一下,今晚美国总部、金城分部、阳城分部三个公司的奖金就超过九位数。
这是真正的大手笔呀!
“他们给公司创收的利润更高,所以这些并不算很多,而且这本来也是他们应得的,付出肯定会有收获。”
霍季凌对手底下的员工一直都很大方,普通员工的福利也不低,更别说公司百分之九十的员工全都是技术人员;霍季凌自己也是程序员起的家,自然懂得程序员们的辛苦和艰难,也知道,这样的技术人才有多难得。
他确实是宁愿自己人少赚一些,也要把这些顶尖的技术人才给留下来。
钱,对霍季凌而言不过就是一些数字,还不如电脑里的那些代码来得可爱。
所以,每年万宏的年会支出一年比一年多,霍季凌都是清楚也同意的,正是如此也说明万宏科技不断的在壮大,也在不断的优化。
Loading...
未加载完,尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。
尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。
收藏网址:www.ebookchina.com
(>人<;)