在诸位军区大佬们的注视下，陈耕一脸平静的道：“润华实业决定让大家能够分享公司发展带来的红利，所以打算大幅度的扩大分红权的分享范围……”

轰！

没等陈耕把话说完，大家顿时交头接耳、议论纷纷。

润华实业现在的股份构成很简单，华东军区通过第三军械维修厂持有55%，陈耕个人持有45%，另外为了对管理层进行激励，陈耕从个人持有的股份当中拿出了8%作为给管理层分发的红利，目前能够享受到股份红利的只有润华实业的核心领导层，也就是各个部门的分管领导，但这并不意味着所有的分管领导都有资格享受分红权，事实上有资格享受分红权的部门分管领导只有不足三分之一。

现在陈耕打算扩大分红范围了，而且是“大幅度”，这个范围能有多大？军区的军属们能不能纳入这次的分红体系当中去？对华东军区的分红会不会产生影响？如果会产生影响，这个影响范围有多大？

太多太多的问题了，以至于当短暂的交流之后，大家的目光齐刷刷的落到了陈耕的身上。

快说！

这就是大家目光中的意思。

陈耕这才从容不迫的道：“我的设想是拿出总股份的40%用于分红，股东们按照持股比例均摊这40%，把这40%的分红权拆分成至少1000万股，每个进入分红名单的人根据贡献的大小持有不同的股份，这个股份就是年底分红的依据，并且一直覆盖到基层的一线员工，嗯，这是我写的关于实行扩大分红范围的设想，请领导们过目。”

说着，陈耕将一叠资料掏出来递给大家，也亏得他早有准备，打印了许多份，正好是在座的诸位领导人手一份。

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